合肥代开租赁发票__开票联系进入查看__保真票~住宿发票~餐饮发票~技术咨询费发票~广告发票~材料发票~会议费发票~办公用品发票~诚信可靠~欢迎咨询。泓秋财务专注财税服务 dg 注册公司 tyo 会计服务 krxo 代理记账 oaypq 税务筹划 r公司注销等一站式企业服务
会计实务_会计分录内容详解第三百四十九页详情
企业支付非正式员工工资如何做账？是属于工资还是劳务费？相应的会计科目又是什么样的呢？让我们一起往下看吧。 非正式员工工资的账务处理 1.企业聘用非正式员工，如果是存在实际雇佣关系，按月定期支付报酬的，与正式员工一样，纳入职工薪酬核算。在提取时： 借：管理费用等成本费用类科目 贷：应付工资 支付时： 借：应付工资 贷：现金 需要注意的是，企业还要为该员工代扣代缴个人所得税。 2.如果企业与临时工不存在雇佣劳动关系，没有签订劳动合同，按次提供劳务支付报酬，就应该按照劳务费处理，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。 借：其他业务支出(或主营业务成本) 贷：银行存款(或应付工资等) 非正式员工工资属于什么科目？ 企业雇用非正式员工(临时工)与正式员工所支付的工资一样，都属于工资薪金，也应计入“应付职工薪酬”科目，并且可以作为计提福利费、职工教育经费等的依据。 企业纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，应作为工资薪金，准予在税前扣除。这里提到“受雇员工”的劳动报酬也应作为工资薪金的一部分。“受雇员工”是指企业与员工之间存在雇佣关系。 如果是劳务费，就要和工资薪酬区分开，因劳务费是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。企业也不需要为提供劳务的人提供社保。长期待摊费用的摊销年限是多长时间？